Diwello Navigation
  • Diwello
  • Palvelut
    • HR-PALVELUT
    • JOHTAMISEN KEHITTÄMINEN
    • MUUTOS- TAI KEHITYSPROJEKTI
    • KASVU JA COACHING
    • LEADING SAFe® 5.0 SERTIFIOINTI
    • PUHEENVUOROT
  • Suvi
  • Blogi
  • Ota yhteyttä
    • ASIANTUNTIJAVERKOSTOOMME?
    • YHTEYSTIEDOT
  • Search
  • Diwello
  • Palvelut
    • HR-PALVELUT
    • JOHTAMISEN KEHITTÄMINEN
    • MUUTOS- TAI KEHITYSPROJEKTI
    • KASVU JA COACHING
    • LEADING SAFe® 5.0 SERTIFIOINTI
    • PUHEENVUOROT
  • Suvi
  • Blogi
  • Ota yhteyttä
    • ASIANTUNTIJAVERKOSTOOMME?
    • YHTEYSTIEDOT
  • Search

Diwello - Wellbeing @ work

Home Blogi

Työntekijäkokemus – mistä se rakentuu?

Suvi Vainio13/02/2021Kokonaisvaltainen hyvinvointi, Moderni HRLeave a Comment

Työntekijäkokemuksesta ihmiskeskeisyyteen

Suvi Vainio03/02/2021Kokonaisvaltainen hyvinvointi, Moderni HR, organisaatiomuutos, palvelumuotoilu, Uncategorized1 Comment

Miten luon hyvän fiiliksen etäjohtamiseen?

Suvi Vainio05/10/2020Esimiestyö, Etätyö, Henkinen hyvinvointiLeave a Comment

Toimiiko tiimisi tällä hetkellä etänä? Esihenkilöitä huolettaa ehkä kaikkein eniten se, että miten johtaa nyt kun porukka on jatkuvasti hajallaan. Onko etäjohtaminen kuitenkaan niin erilaista kuin perinteinen johtaminen? Kun muistat … Read More

Virtuaalifasilitointi – Kymmenen vinkkiä etätyöpajan vetämiseen

Suvi Vainio24/09/2020Esimiestyö, Etätyö, Moderni HRLeave a Comment

Kulunut kevät ja alkava syksy ovat olleet erilaisia kuin vuosi sitten. Moni työskentelee kotitoimistoltaan ja digitaalisia työkaluja käytetään aiempaa enemmän. Oletteko kuitenkin siirtäneet koulutuksia ja työpajoja myöhemmäksi siinä toivossa, että … Read More

Rekrytointiprosessin sudenkuopat – vältä nämä virheet

Suvi Vainio23/01/2020Moderni HR, UncategorizedLeave a Comment

Olen seurannut mielenkiinnolla rekrytointeihin liittyviä keskusteluja mm. Linkedinissä. Eräässä keskustelussa nostettiin esiin asuinpaikan vaikutus työllistymiseen. Henkilö on ollut pätevä hakemaansa tehtävään, mutta ei ole päässyt edes haastatteluun. Kysyessään syytä rekrytoijalta, … Read More

Miten luoda kasvun asennetta tukeva organisaatiokulttuuri?

Suvi Vainio07/10/2019Aivot ja ajattelu, coaching, Esimiestyö, Moderni HR, organisaatiomuutos, palvelumuotoiluLeave a Comment

Kirjoitin keväällä kasvun asenteesta eli growth mindsetista. Kasvun asenteesta voi hyötyä lähes alalla kuin alalla. Erityisen merkittävää se on myynnissä ja innovatiivisissa asiantuntijayrityksissä. Ja pidetään faktat faktana. Yritykset ovat olemassa … Read More

Kun kauppatieteilijästä tuli valtiotieteilijä ja lopulta palvelumuotoilija

Suvi Vainio20/09/2019palvelumuotoiluLeave a Comment

Kuulin ensimmäisen kerran termistä nimeltä palvelumuotoilu kahdeksan vuotta sitten. Elettiin vuotta 2011, kun työtehtäväkseni annettiin vetää palvelumuotoilun koulutus yrityshautomoille ja sparrata niiden yrittäjäasiakkaita aiheesta eri puolilla Suomea. Onneksi työparinani oli … Read More

Positiivinen psykologia ja hyvinvointi

Suvi Vainio16/05/2019Henkinen hyvinvointi, Kokonaisvaltainen hyvinvointiLeave a Comment

Pidin viime viikon alussa luennon positiivisesta psykologiasta ja siitä, mitä terveyshyötyjä positiivisuudella tutkitusti on ja miten positiivinen ja negatiivinen viestintä vaikuttaa aivoihimme. Aihe innostaa minua, sillä positiivisuuden hyödyistä löytyy jatkuvasti … Read More

Kasvun asenne eli growth mindset – Miten se toteutuu teidän organisaatiossa?

Suvi Vainio21/01/2019Aivot ja ajattelu, EsimiestyöLeave a Comment

Yksilöiden ja organisaatioiden kehittäminen on kiehtonut minua jo melkein 20-vuoden ajan, mutta palaset alkoivat loksahtaa paikoilleen, kun törmäsin vuoden 2017 alussa käsitteeseen ”growth mindset” eli kasvun asenne. Se kiteyttää hienosti … Read More

Yrityskulttuurien yhdistäminen sosiaalipsykologisesta näkökulmasta – mitä tapahtuu ihmisten mielissä?

Suvi Vainio05/01/2019Esimiestyö, organisaatiomuutosLeave a Comment

Yksi mielenkiinnon kohteeni on organisaatioiden kehittäminen ja organisaatiokulttuuri. Uutta kulttuuria lähdetään luomaan erityisesti yrityskauppatilanteissa, jolloin on tarvetta yhdenmukaistaa käytäntöjä ja luoda uutta. Teoriassa uuden organisaation luominen voi olla helppoa, mutta … Read More

  • Page 1 of 3
  • 1
  • 2
  • 3
  • →

Viimeisimmät artikkelit

  • Työntekijäkokemus – mistä se rakentuu?
  • Työntekijäkokemuksesta ihmiskeskeisyyteen
  • Miten luon hyvän fiiliksen etäjohtamiseen?
  • Virtuaalifasilitointi – Kymmenen vinkkiä etätyöpajan vetämiseen
  • Rekrytointiprosessin sudenkuopat – vältä nämä virheet

Arkistot

  • helmikuu 2021
  • lokakuu 2020
  • syyskuu 2020
  • tammikuu 2020
  • lokakuu 2019
  • syyskuu 2019
  • toukokuu 2019
  • tammikuu 2019
  • joulukuu 2018
  • helmikuu 2018
  • joulukuu 2017
  • marraskuu 2017
  • lokakuu 2017
  • syyskuu 2017
  • elokuu 2017

Kategoriat

  • Aivot ja ajattelu
  • coaching
  • Esimiestyö
  • Etätyö
  • Fyysinen hyvinvointi
  • Henkinen hyvinvointi
  • Hyvinvointiohjelma
  • Jooga
  • Kokonaisvaltainen hyvinvointi
  • Liikunta
  • Mindfulness
  • Moderni HR
  • organisaatiomuutos
  • palvelumuotoilu
  • Ravitsemus
  • Sosiaalinen hyvinvointi
  • Stressi
  • Uncategorized
Privacy & Cookies: This site uses cookies. By continuing to use this website, you agree to their use.
To find out more, including how to control cookies, see here: Cookie Policy
  • Tietosuojaseloste
  • Oma tilini
© 2021 DIWELLO
PYSY AJANTASALLA!
Löysitkö kiinnostavaa sisältöä?
Haluatko pysyä ajantasalla HR:n, johtamisen ja hyvinvoinnin trendeistä sekä saada tutkimukseen perustuvaa tietoa näistä aihepiireistä? Tule mukaan uutiskirjeen tilaajaksi!
Liity mukaan!
Uutiskirjeen voi perua milloin tahansa!
close-link