Toimiiko tiimisi tällä hetkellä etänä? Esihenkilöitä huolettaa ehkä kaikkein eniten se, että miten johtaa nyt kun porukka on jatkuvasti hajallaan. Onko etäjohtaminen kuitenkaan niin erilaista kuin perinteinen johtaminen? Kun muistat … Read More
Virtuaalifasilitointi – Kymmenen vinkkiä etätyöpajan vetämiseen
Kulunut kevät ja alkava syksy ovat olleet erilaisia kuin vuosi sitten. Moni työskentelee kotitoimistoltaan ja digitaalisia työkaluja käytetään aiempaa enemmän. Oletteko kuitenkin siirtäneet koulutuksia ja työpajoja myöhemmäksi siinä toivossa, että … Read More
Rekrytointiprosessin sudenkuopat – vältä nämä virheet
Olen seurannut mielenkiinnolla rekrytointeihin liittyviä keskusteluja mm. Linkedinissä. Eräässä keskustelussa nostettiin esiin asuinpaikan vaikutus työllistymiseen. Henkilö on ollut pätevä hakemaansa tehtävään, mutta ei ole päässyt edes haastatteluun. Kysyessään syytä rekrytoijalta, … Read More
Miten luoda kasvun asennetta tukeva organisaatiokulttuuri?
Kirjoitin keväällä kasvun asenteesta eli growth mindsetista. Kasvun asenteesta voi hyötyä lähes alalla kuin alalla. Erityisen merkittävää se on myynnissä ja innovatiivisissa asiantuntijayrityksissä. Ja pidetään faktat faktana. Yritykset ovat olemassa … Read More
Kun kauppatieteilijästä tuli valtiotieteilijä ja lopulta palvelumuotoilija
Kuulin ensimmäisen kerran termistä nimeltä palvelumuotoilu kahdeksan vuotta sitten. Elettiin vuotta 2011, kun työtehtäväkseni annettiin vetää palvelumuotoilun koulutus yrityshautomoille ja sparrata niiden yrittäjäasiakkaita aiheesta eri puolilla Suomea. Onneksi työparinani oli … Read More
Positiivinen psykologia ja hyvinvointi
Pidin viime viikon alussa luennon positiivisesta psykologiasta ja siitä, mitä terveyshyötyjä positiivisuudella tutkitusti on ja miten positiivinen ja negatiivinen viestintä vaikuttaa aivoihimme. Aihe innostaa minua, sillä positiivisuuden hyödyistä löytyy jatkuvasti … Read More
Kasvun asenne eli growth mindset – Miten se toteutuu teidän organisaatiossa?
Yksilöiden ja organisaatioiden kehittäminen on kiehtonut minua jo melkein 20-vuoden ajan, mutta palaset alkoivat loksahtaa paikoilleen, kun törmäsin vuoden 2017 alussa käsitteeseen ”growth mindset” eli kasvun asenne. Se kiteyttää hienosti … Read More
Yrityskulttuurien yhdistäminen sosiaalipsykologisesta näkökulmasta – mitä tapahtuu ihmisten mielissä?
Yksi mielenkiinnon kohteeni on organisaatioiden kehittäminen ja organisaatiokulttuuri. Uutta kulttuuria lähdetään luomaan erityisesti yrityskauppatilanteissa, jolloin on tarvetta yhdenmukaistaa käytäntöjä ja luoda uutta. Teoriassa uuden organisaation luominen voi olla helppoa, mutta … Read More
Yhteenveto vuodesta 2018 – viisi minulle tärkeintä asiaa ammatillisesti
Vuosi 2018 on ollut ennen kaikkea oppimisen ja uusien kohtaamisten vuosi. Olen oppinut valtavasti itsestäni ja omista arvoistani ja löytänyt menetelmistä coachingin ja palvelumuotoilun, jotka jäävät varmasti pysyväksi osaksi työkalupakkiani. … Read More
5 tärkeää HR-vinkkiä startupin menestyksekkääseen skaalaamiseen
Olet perustanut yrityksen yksin tai yhdessä muiden osakkaiden kanssa ja onnistunut kehittämään markkinoiden tarpeen tyydyttävän tuotteen tai palvelun. Tuote/palvelu on testattu markkinoilla, kysyntä kasvaa ja huomaat, että yrityksesi tarvitsee lisää … Read More
