Työntekijäkokemuksesta ihmiskeskeisyyteen

Suvi Vainio Kokonaisvaltainen hyvinvointi, Moderni HR, organisaatiomuutos, palvelumuotoilu, Uncategorized 1 Comment

Olen seurannut jo useamman vuoden Deloitten trendiraportteja mielenkiinnolla. Vuoden 2015 jälkeen niissä nousi esiin uutena käsitteenä työntekijäkokemus (employee experience), mutta vuonna 2018 Deloitte nosti esiin uuden käsitteen ”human experience”, jolle onkin haastavampaa löytää vastine suomen kielestä. Käsitteet luovat todellisuutta ja …

Miten luoda kasvun asennetta tukeva organisaatiokulttuuri?

Suvi Vainio Aivot ja ajattelu, coaching, Esimiestyö, Moderni HR, organisaatiomuutos, palvelumuotoilu Leave a Comment

Kirjoitin keväällä kasvun asenteesta eli growth mindsetista. Kasvun asenteesta voi hyötyä lähes alalla kuin alalla. Erityisen merkittävää se on myynnissä ja innovatiivisissa asiantuntijayrityksissä. Ja pidetään faktat faktana. Yritykset ovat olemassa tuottaakseen omistajilleen voittoa. Esittelen tässä blogitekstissä neljä tärkeintä kasvun asennetta …

Yrityskulttuurien yhdistäminen sosiaalipsykologisesta näkökulmasta – mitä tapahtuu ihmisten mielissä?

Suvi Vainio Esimiestyö, organisaatiomuutos Leave a Comment

Yksi mielenkiinnon kohteeni on organisaatioiden kehittäminen ja organisaatiokulttuuri. Uutta kulttuuria lähdetään luomaan erityisesti yrityskauppatilanteissa, jolloin on tarvetta yhdenmukaistaa käytäntöjä ja luoda uutta. Teoriassa uuden organisaation luominen voi olla helppoa, mutta käytäntö osoittaa muuta. Jos hakee Googlesta hakusanalla ”yrityskaupan epäonnistuminen”, löytyy …