Työntekijäkokemuksesta ihmiskeskeisyyteen

Suvi Vainio Kokonaisvaltainen hyvinvointi, Moderni HR, organisaatiomuutos, palvelumuotoilu, Uncategorized 1 Comment

Olen seurannut jo useamman vuoden Deloitten trendiraportteja mielenkiinnolla. Vuoden 2015 jälkeen niissä nousi esiin uutena käsitteenä työntekijäkokemus (employee experience), mutta vuonna 2018 Deloitte nosti esiin uuden käsitteen ”human experience”, jolle onkin haastavampaa löytää vastine suomen kielestä. Käsitteet luovat todellisuutta ja …

Miten luon hyvän fiiliksen etäjohtamiseen?

Suvi Vainio Esimiestyö, Etätyö, Henkinen hyvinvointi Leave a Comment

Toimiiko tiimisi tällä hetkellä etänä? Esihenkilöitä huolettaa ehkä kaikkein eniten se, että miten johtaa nyt kun porukka on jatkuvasti hajallaan. Onko etäjohtaminen kuitenkaan niin erilaista kuin perinteinen johtaminen? Kun muistat seuraavat asiat, niin olet oikeilla jäljillä: Johtaminen on energian hallintaa …

Virtuaalifasilitointi – Kymmenen vinkkiä etätyöpajan vetämiseen

Suvi Vainio Esimiestyö, Etätyö, Moderni HR Leave a Comment

Kulunut kevät ja alkava syksy ovat olleet erilaisia kuin vuosi sitten. Moni työskentelee kotitoimistoltaan ja digitaalisia työkaluja käytetään aiempaa enemmän. Oletteko kuitenkin siirtäneet koulutuksia ja työpajoja myöhemmäksi siinä toivossa, että ne voitaisiin pitää kasvokkain? Älä pelkää virtuaalifasilitointia. Perinteisille kohtaamiselle on …

Miten luoda kasvun asennetta tukeva organisaatiokulttuuri?

Suvi Vainio Aivot ja ajattelu, coaching, Esimiestyö, Moderni HR, organisaatiomuutos, palvelumuotoilu Leave a Comment

Kirjoitin keväällä kasvun asenteesta eli growth mindsetista. Kasvun asenteesta voi hyötyä lähes alalla kuin alalla. Erityisen merkittävää se on myynnissä ja innovatiivisissa asiantuntijayrityksissä. Ja pidetään faktat faktana. Yritykset ovat olemassa tuottaakseen omistajilleen voittoa. Esittelen tässä blogitekstissä neljä tärkeintä kasvun asennetta …

Yrityskulttuurien yhdistäminen sosiaalipsykologisesta näkökulmasta – mitä tapahtuu ihmisten mielissä?

Suvi Vainio Esimiestyö, organisaatiomuutos Leave a Comment

Yksi mielenkiinnon kohteeni on organisaatioiden kehittäminen ja organisaatiokulttuuri. Uutta kulttuuria lähdetään luomaan erityisesti yrityskauppatilanteissa, jolloin on tarvetta yhdenmukaistaa käytäntöjä ja luoda uutta. Teoriassa uuden organisaation luominen voi olla helppoa, mutta käytäntö osoittaa muuta. Jos hakee Googlesta hakusanalla ”yrityskaupan epäonnistuminen”, löytyy …

Brain-Based Coaching: Mitä, Miksi ja Miten?

Suvi Vainio Aivot ja ajattelu, Esimiestyö, Kokonaisvaltainen hyvinvointi, Moderni HR Leave a Comment

Oletko kuullut puhuttavan Brain Based Coachingista eli aivomyönteisestä coachingista? Mitä se oikeastaan on ja miten se eroaa muusta coachingista? Kenelle se sopii ja mihin tilanteisiin?  Mitä coaching on ? Business Coaching Instituutin mukaan “Coaching eli valmennus on luottamuksellinen yhteistyösuhde, jossa coach auttaa …

Diwellon suosituimmat blogitekstit 2017

Suvi Vainio Esimiestyö, Moderni HR Leave a Comment

Vuoden lähestyessä loppuaan kartoitimme viime syksyn suosituimmat blogitekstit eli ne tekstit, joita on luettu eniten. Blogin TOP5 lista vuoden 2017 osalta  näyttää tältä: 1) Vuoden 2018 HR Trendit Juuri ennen joulua julkaistu HR trendit kirjoitus oli yllättäen koko syksyn luetuin. …

Vuoden 2018 HR trendit

Suvi Vainio Esimiestyö, Fyysinen hyvinvointi, Henkinen hyvinvointi, Kokonaisvaltainen hyvinvointi, Moderni HR, Sosiaalinen hyvinvointi Leave a Comment

Seuraamme Diwellossa mielenkiinnolla esimiestyön ja HR:n kenttää. Ohessa hiukan koostetta siitä, mitkä asiat tuntuvat nousevan esiin vuoden 2018 aikana. 1) Työntekijäkokemus Työntekijöitä ei haluta enää ainoastaan sitouttaa, vaan siirrytään puhumaan aiempaa enemmän työntekijäkokemuksesta. Hyvien työntekijöiden houkuttelemiseksi tarvitaan hyvinvointia tukevia käytäntöjä. …